隨著時代的發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新管理愈發(fā)重要。中達新材在不斷發(fā)展壯大的進程中，急需一批年輕的中堅力量傳承優(yōu)秀技術，創(chuàng)新生產(chǎn)研發(fā)。為此，中達新材工會創(chuàng)新管理模式，通過簽訂“師徒協(xié)議”來培養(yǎng)高技能人才。

簽訂“師徒協(xié)議”的師傅由在崗位上資歷老、技能水平高的班組長或技工來擔任，徒弟則是新入職的新員工們。協(xié)議明確規(guī)定了師傅和徒弟的職責、權益和獎勵方式：在協(xié)議期間，師傅除了傳授技藝之外，還要對徒弟的安全生產(chǎn)負責，幫助徒弟們規(guī)范執(zhí)行公司規(guī)章制度，如在協(xié)議期間徒弟出現(xiàn)安全事故、違章違紀行為，師傅有連帶責任。

6月21日，中達新材工會為第一批達成“師徒協(xié)議”的師徒頒發(fā)了獎勵。中達新材副總經(jīng)理徐姚松、吳月琴，以及各車間主任、班組長共同見證。

小管成品車間的葉建芳師傅說，他進廠多年雖然獲得了很多榮譽，但是“師徒協(xié)議”的成就讓他感到十分特殊。他謙虛地表示，“師父領進門，修行在個人”，希望徒弟以后在工作中能繼續(xù)努力，將本領參透悟透，作為師傅，自己也還要不斷提升自我，與徒弟一起齊頭并進。

本次“師徒協(xié)議”的頒獎，不僅提升了老員工的榮譽感，也增加了新員工的歸屬感。希望通過簽訂“師徒協(xié)議”這一創(chuàng)新舉措能夠更好地帶動新工學習本領，迅速成長成才，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻！